Le 12 juin dernier, l’assemblée générale de l’AFT a marqué un moment fort pour le secteur du transport routier en dévoilant quatre ambassadeurs d’entreprises. Ces initiatives visent à dynamiser la formation et l’emploi au sein d’une industrie en constante évolution, particulièrement face aux défis de 2025.
Ambassadeurs de l’emploi 2025
A l’occasion de l’assemblée générale, l’AFT a remis les Prix des Ambassadeurs 2025, récompensant des entreprises pour leurs actions innovantes et concrètes. Les quatre ambassadeurs sont :
- Transports Bray – Ambassadeur découverte des métiers
- TVE Logistique – Ambassadeur du recrutement
- Stef Saint-Sever – Ambassadeur de la fidélisation
- Gardien Transports – Coup de cœur du jury
Transports Bray : Découverte des métiers
Alice Barczyk, directrice de la communication de Transports Bray, a souligné l’importance de faire découvrir avec enthousiasme les nombreux métiers du secteur. Leur journée portes ouvertes a mis en avant des activités variées, attirant plus de 350 participants, dont des demandeurs d’emploi. Des baptêmes de conduite dans divers camions ont été offerts, témoignant de l’aspect passionnant que représente le transport.
| Activité | Participants |
|---|---|
| Journée portes ouvertes | 350 |
| Baptêmes de camion | N/A |
TVE Logistique : Recrutement innovant
La volonté d’intégrer les salariés dès leur arrivée a poussé TVE Logistique à développer une application en collaboration avec Nexenture. Cette initiative vise à faciliter la communication au sein de l’entreprise et à offrir aux nouveaux employés un accès anticipé aux documents nécessaires avant même leur premier jour. Matthieu Cabaud, responsable RH et RSE, a expliqué cet enjeu d’intégration.
- Amélioration de la communication interne
- Accès anticipé aux documents pour les nouveaux employés
- Encouragement de la culture d’entreprise
Fidélisation et mixité : Stef Saint-Sever
Stef Saint-Sever se distingue par ses actions en faveur de la mixité. David Woerren, responsable RH, a détaillé les mesures mises en place pour atteindre 25% de représentativité feminine dans le groupe. Un objectif ambitieux pour un secteur traditionnellement masculin.
| Objectif | Pourcentage actuel |
|---|---|
| Femmes dans l’effectif | 12% |
Coup de cœur du jury : Gardien Transports
Les initiatives de Gardien Transports mettent également en lumière l’importance de la découverte des métiers. Leur quinzaine découverte offre aux conducteurs la possibilité de faire découvrir leur profession à des proches, ce qui a suscité un vif intérêt. Cyril Gardien a mentionné qu’une vingtaine d’accompagnements avaient été réalisés cette année.
Bilan des demandes de formation dans le secteur
Les chiffres de l’année indiquent une baisse significative des demandes de formation, passant de 49 565 l’année précédente à 45 262. Malgré une demande toujours présente pour le métier de conducteur routier, Jean-Pierre Gaumet, président de l’AFT, souligne que cette tendance peut être liée au ralentissement du secteur du transport de marchandises.
- 45 262 financements pour le métier de conducteur routier en 2024
- 13 358 titres professionnels financés
- 13 722 FIMO financements
Avenir du secteur
Avec 40% des conducteurs âgés de plus de 50 ans, le secteur se polarise sur l’avenir. La nécessité de nouvelles formations s’impose, et les enjeux économiques et politiques actuels compliquent les prévisions. Les entreprises telles que SNCF, Geodis, et DHL France suivent de près ces évolutions, adaptant leur stratégie à la nouvelle génération de travailleurs.
Vers une sensibilisation collective
La démarche des ambassadeurs de l’emploi vise à réunir les acteurs du secteur autour d’objectifs communs. Établir des collaborations sur le long terme est crucial pour assurer la pérennité d’un secteur en pleine mutation. L’initiative englobe des acteurs de toutes tailles, avec un engagement à construire un avenir prometteur.
- Démarche Longitudinale : Charte des Ambassadeurs
- Partenariats avec des acteurs de l’éducation
- Programmes de sensibilisation pour les jeunes
Source: www.franceroutes.fr
